直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（）
A. 负责编制、发布本单位月度培训计划，管控计划执行情况。
B. 组织实施本单位培训项目，完成培训发文、班务管理、培训评估、资料归档、培训经费使用和结算等工作。依法依规使用培训经费，确保专款专用。
C. 监督所属各单位严格执行经公司审批后下达的年度培训计划。
D. 指导、协调、监督、考核所属各单位培训经费按进度使用情况和合规使用情况。
E. 对本单位各专业部门因工作需要提出的培训项目变更需求，按规定履行审批程序
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直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（）
A.负责编制、发布本单位月度培训计划，管控计划执行情况。 B.组织实施本单位培训项目，完成培训发文、班务管理、培训评估、资料归档、培训经费使用和结算等工作。依法依规使用培训经费，确保专款专用。 C.监督所属各单位严格执行经公司审批后下达的年度培训计划。 D.指导、协调、监督、考核所属各单位培训经费按进度使用情况和合规使用情况。 E.对本单位各专业部门因工作需要提出的培训项目变更需求，按规定履行审批程序
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以下不属于人力资源部作为培训归口部门主要职责的是（）
A.统筹规划，协调、指导全行业培训工作 B.建立和完善培训管理制度 C.组织实施业务条线培训计划 D.审核各部门培训立项，配合项目实施，参与培训管理
答案
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。
A.计划 B.组织 C.服务 D.录用
答案
一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。
A.制订物业项目考核体系 B.完成人员招募 C.完成企业日常行政管理 D.编制实施行政管理
答案
直属各单位人力资源部负责本单位培训基地的后勤服务管理和培训安全管控，组织一次自查自纠（）
A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年
答案
实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（）
A.正确 B.错误
答案
下列哪些是人力资源部职责（）
A.负责牵头员工晋升方案的拟定和实施 B.负责牵头组织员工晋升方案的实施 C.负责晋升员工的聘任与考核 D.负责部室岗位需求和资格条件的提报
答案
新员工培训主要由人力资源部负责。（）
答案
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（）
A.负责贯彻执行省公司员工调动相关管理规定 B.负责审核员工调动申请 C.负责提报员工调动请示 D.负责指导、监督、考核所属单位员工调动管理工作
答案
省公司人力资源部的职责是哪些（）
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
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省公司人力资源部的职责是哪些（）
按照集团公司“三定”工作有关规定，推进对标先进实施“三定”工作，人力资源部（党组组织部）的主要职责不包括（）
以下哪些属于人力资源部的职责？
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
下列不属于人力资源部的职责是（）
绩效管理实施主体是人力资源部（）
简述人力资源部门的培训与开发管理职责。
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
不是人力资源部在工作分析中的职责（）
组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责？（）
公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（）
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
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绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。
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