多选题

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用

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多选题
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。
A.计划 B.组织 C.服务 D.录用
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单选题
以下不属于人力资源部作为培训归口部门主要职责的是()
A.统筹规划,协调、指导全行业培训工作 B.建立和完善培训管理制度 C.组织实施业务条线培训计划 D.审核各部门培训立项,配合项目实施,参与培训管理
答案
多选题
直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是()
A.负责编制、发布本单位月度培训计划,管控计划执行情况。 B.组织实施本单位培训项目,完成培训发文、班务管理、培训评估、资料归档、培训经费使用和结算等工作。依法依规使用培训经费,确保专款专用。 C.监督所属各单位严格执行经公司审批后下达的年度培训计划。 D.指导、协调、监督、考核所属各单位培训经费按进度使用情况和合规使用情况。 E.对本单位各专业部门因工作需要提出的培训项目变更需求,按规定履行审批程序
答案
单选题
一般情况下,物业服务企业人力资源部的主要职责是()。
A.制订物业项目考核体系 B.完成人员招募 C.完成企业日常行政管理 D.编制实施行政管理
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法(试行)》,各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门,主要职责是()
A.负责贯彻执行省公司员工调动相关管理规定 B.负责审核员工调动申请 C.负责提报员工调动请示 D.负责指导、监督、考核所属单位员工调动管理工作
答案
主观题
简述人力资源部门的职责。
答案
主观题
简述人力资源部门的职责
答案
判断题
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
答案
判断题
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
答案
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