（）是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。

证券公司部门和岗位的设置应当权责分明相互牵制，前台业务运作与后台管理支持适当分离，这体现了内部控制度中( )的要求。 证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制;前台业务运作与后台管理支持适当分离，这体现了内部控制制度中(　　)的要求。 私募基金管理人组织结构应当权责分明、相互制约，这是内部控制制度（）的要求。 基金销售机构内各分支机构、部门、岗位职责保持相对独立，权责分明，相互制衡，体现的是基金销售机构内部控制的（）原则。 公司内部治理结构是指主要涵盖（）之间责权利相互制衡的制度体系。 《社会保险经办机构内部控制暂行办法》规定，内部控制建设应遵循若干原则，其中指从组织机构的设置上确保各部门和岗位权责分明、相互制约，通过有效的相互制衡措施消除内部控制中的盲点（） 内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。 公司法人治理结构是指公司内部由()构成的、相互制衡的一种组织机构。 企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，其中不包括（）。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，其中不包括（）。 （）是内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制 各级行应按照（）的原则合理设置业务运行岗位，确保不同业务部门之间和岗位之间的权责分明，互为制约，相互监督。 不相容岗位和职务之间不需要相互监督、相互制约，形成有效的制衡机制。 社会保险经办机构中内部组织结构的控制要按照（）相互制衡的原则来设置。 事后监督中心相互制衡的两类岗位为监督主管和监督员。 商业银行内部控制原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制（） 海关内部负责__、__、__、__和__等主要岗位的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。应选（） 公司治理主要是根据权力机构、决策机构、执行机构和监督机构相互独立、权责明确、相互制衡的原则建立组织架构，其重点在于(　　)。 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（）