很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 绩效管理与绩效考评的区别不包括（） 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。 简述企业员工绩效考评的一般程序。 简述企业员工绩效考评的一般程序 绩效考评会限制员工的培训与发展。() 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 绩效考评中，未开通运营的线路不参与绩效考评（） 绩效考评的中心和重点是员工的绩效（） 绩效考评的中心和重点是员工的绩效（）