简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

劳动合同履行 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。 简述心理契约科学化管理应坚持的原则。 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？ 劳动合同是以劳动（）和义务为内容的有偿契约。 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了劳动合同履行的（） 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（　）。 劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，体现了劳动合同履行的( )。 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。 劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的(  ）。 劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。 劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（） 劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（）。 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 劳动合同履行的原则（ ）