材料
某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期。由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据材料回答下列问题。
为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。
A. 薪酬控制
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 职位评价
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为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。
A.薪酬控制 B.薪酬调查 C.工作分析 D.职位评价
答案
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.职位评价 D.薪酬预算
答案
为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。
A.工作分析 B.绩效考核 C.薪酬调查 D.薪酬预算
答案
重在解决薪酬内部公平性问题的是（）
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬政策
答案
解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。
A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
答案
重在解决薪酬的对内公平性问题的是（）
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬政策
答案
下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题（）
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬政策
答案
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
A.个体公平 B.内部公平 C.社会公平 D.外部公平
答案
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（）是为了解决薪酬外部竞争性问题。
解决薪酬内部公平性的手段是（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好( )这一基础工作。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
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