企业培训与开发规划制定的有效性体现在（　　）。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。 ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。 简述企业员工培训与开发规划的内容。 简述企业员工培训与开发规划的内容 培训有效性的要求。 在培训的有效性内容中，（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。 决定有效电子邮件有效性的关键因素（） ()是企业新产品开发思想的集中体现，也是企业制定新产品开发规划的基础。 检定/校准证书的有效性就是时间的有效性，检定/校准证书必须在检定有效期内（） 培训有效性评估应该始于（　　） 培训的有效性信息类型。 培训有效性的要求不含（　　）。 培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。 进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。 制定培训计划的原则是系统性原则；全面性原则；有效性原则；标准化原则（） 信息有效性体现在 员工培训规划的制定应该体现可靠性、针对性、相关性和高效性（） 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。