口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A. 沟通能力
B. 分析能力
C. 人际影响力及自信心
D. 团队精神
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口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A.沟通能力 B.分析能力 C.人际影响力及自信心 D.团队精神
答案
是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A.沟通能力 B.分析能力 C.人及影响力及自信心 D.团队精神
答案
无领导小组讨论中考察重点：
答案
设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。
A.5个 B.10个 C.30个 D.40个
答案
关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的是（ ）。
A.测评指标应当具有针对性 B.评价指标应控制在10个以内 C.以品德测评指标为侧重点 D.应从岗位分析中提取评价指标 E.对每一测评指标制定量化标准
答案
设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。
A.5 B.10 C.30 D.40
答案
无领导小组讨论考察面试者哪些能力？
答案
设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在多少个以内（）
A.5 B.10 C.30 D.40
答案
无领导小组讨论可以考察被测试者的（）
A.组织协调能力 B.口头表达能力 C.文件整理能力 D.领导能力 E.人际交往能力
答案
无领导小组讨论属于评价中心技术。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()
在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括（ ）。
无领导小组讨论
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。
无领导小组讨论法
无领导小组讨论包括（ ）。
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）
无领导小组讨论的核心是（ ）。
无领导小组讨论的缺点是（ ）。
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。
无领导小组讨论中负责
无领导小组讨论的优点（ ）
无领导小组讨论法包括（ ）
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