单选题

服务质量管理人员认识差距是指()

A. 服务管理人员对客户服务期望的了解与真实顾客期望之间的差距
B. 服务质景标准与服务人员提供的服务之间的差异
C. 服务标准与所了解的顾客期望之间的差距
D. 客户体验到的服务质量与客户期望的服务质董间的差异

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单选题
服务质量管理人员认识差距是指()
A.服务管理人员对客户服务期望的了解与真实顾客期望之间的差距 B.服务质景标准与服务人员提供的服务之间的差异 C.服务标准与所了解的顾客期望之间的差距 D.客户体验到的服务质量与客户期望的服务质董间的差异
答案
多选题
在服务质量差距模型中,管理人员对顾客期望的认识与服务质量规范之间的差距产生的原因在于(  )。
A.饭店没有明确的质量目标 B.服务质量管理的计划性差 C.计划实施与管理不力,使计划流于形式 D.饭店设计服务产品时没有进行充分的市场调研和需求分析 E.进行市场调研和需求分析时得到的信息不准确
答案
多选题
根据美国著名的营销学家贝里等人提出的服务质量差距模型理论,缩小管理人员对客人期望的认识与服务质量规范之间差距的基本方法有()。
A.改进市场调研 B.确立明确的质量目标 C.制定严格的质量标准 D.加强管理者与员工间的沟通
答案
多选题
变更质量管理人员的,应当同时提交新任质量管理人员()
A.身份证复印件 B.学历证书复印件 C.个人简历 D.企业变更决定复印件
答案
多选题
某饭店通过服务质量分析发现,该饭店服务质量存在问题的主要原因是顾客与管理人员对服务期望的认识存在差距。根据美国著名营销学家贝利等人提出的服务质量差距模型理论,该饭店要解决这一问题,应采取()等措施。
A.提高质量管理目标 B.建立严格的质量标准 C.市场调研 D.减少管理层次 E.增进管理者与员工之间的交流
答案
多选题
某饭店通过服务质量分析发现,该饭店服务质量存在问题的主要原因是顾客与管理人员对服务的期望认识存在差距,根据美国著名营销学家贝利等人提出的服务质量差距模型理论,该饭店要解决这一问题,应采取()等措施。
A.提高质量管理目标 B.建立严格的质量标准 C.加强市场调研 D.减少管理层次 E.增进管理者与员工之间的交流
答案
单选题
质量管理人员薪酬属于
A.预防性支出 B.评估性支出 C.补救性支出 D.营业外支出
答案
判断题
在服务质量差距模型中,服务质量总差距是指顾客对服务质量的期望与实际感知之间的差距()
答案
单选题
服务质量差距是指()。
A.预期服务与实际服务之间的差距 B.预期服务与感知服务之间的差距 C.感知服务与实际服务之间的差距 D.感知服务与服务标准之间的差距
答案
主观题
服务质量差距分析模型中“管理者认识的差距”产生的原因包括(? ?)
答案
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