要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值（）

职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法 （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法 乌龙茶加权评分法，是将加权平均品质总分对照等级标准样，评定产品() 关于加权平均资本成本计算，需要知道每种资本要素的权重，理想的做法是按照以市场价值计量的目标资本结构的比例计量每种资本要素的权重。（ ） 沃尔评分法中，在确定各项财务比率权重时，要考虑的情况包括( ) 要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构 简述确定平面线形各要素时的一般原则 下列各要素中，属于Partnering模式要素的有（）。 下列各要素中，属于Partnering模式要素的有（　　）。 下列各要素中，属于Partnering模式要素的有（ ）。 以下各要素中,属于企业要素构成的有（） 工程质量和建设项目均采取评分法确定等级，其等级分为优良，合格和不合格。 出头教育: 首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（　）。 技术方案选择方法中的评分法包括总分法和加权平均法。（） 技术方案选择方法中的评分法包括总分法和加权平均法（） 品德心理的构成要素，以及各要素之间的关系 分类监管评价采用加权平均法。其中，量化风险评分所占权重为（），难以量化风险评分所占权重为？ 是描述人为因素的概念模型，建立了各要素之间相互关系，并给出了包括各要素、各要素关系及相互配合界面的形象图形（） 简述各要素之间的关系? 而是各要素能力的17