关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A. 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B. 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C. 员工培训的需求分析可以从战略层次
D. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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简述绩效考评结果的具体应用。
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简述绩效考评结果的具体应用
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员土晋升提供依据 C.绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效不能与固定工资基数的调整对接
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
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下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
A.对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称 B.是一个科学的指标体系 C.具有突出的目的性 D.可以帮助银行客户规避风险
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关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
A.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B.保持了整个考评过程的适时性和动态性 C.受公司信息化程度影响法 D.增加了绩效考评的公开程度
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关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（ ）。
A.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B.保持了整个考评过程的适时性和动态性 C.受公司信息化程度影响大 D.增加了绩效考评的公开程度
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属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
绩效考评结果的应用范围有()。
绩效考评结果主要应用于（）。
简述绩效考评结果的应用范围
简述绩效考评结果的应用范围。
说明如何应用绩效考评的结果。
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
绩效考评结果的应用至少应当包括（）
绩效考评结果的应用不包括（）
绩效考评结果的应用范围包括（）。
绩效考评结果的应用范围不包括()
绩效考评的结果可以应用在（）
下列关于财政支出绩效考评的说法中错误的有（ ）。
简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果
简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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