下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）
A. 将评价结果与误差作为考察的重要内容之一
B. 建立严谨的工作记录制度
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立完善的数据处理系统
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下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）
A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统
答案
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考核者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度
答案
（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度
答案
下列哪项能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）
A.建立精确沾考评标准体系 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考评者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统
答案
纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（ ）。
A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度
答案
纠正晕轮误差的方法有（）
A.制定明确的评价标准体系 B.建立通畅的沟通机制 C.对考评者进行适当的培训 D.选择适合的考评指标 E.建立严谨的工作记录制度
答案
纠正晕轮误差的方法由（ ）构成。
A.建立精确的考评标准体系 B.建立畅通的沟通机制 C.对考评者进行适当的培训 D.选择适合的考评指标 E.建立严谨的工作记录制度
答案
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 （）?
A.制定明确的评价标准体系 B.建立通畅的沟通机制 C.对考评者进行适当的培训 D.选择适合的考评指标 E.建立严谨的工作记录制度
答案
在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差
A.交替排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.行为锚定量表法
答案
下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征()。
A.比例性 B.时间性 C.完整性 D.协调性
答案
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目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
绩效考评的评判数据一般以下列哪一项的评定为主（）
绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（）
哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（）
在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项（）
考评结果没有下列哪一项（ ）。
EVA是一项（ ）绩效考评指标。
晕轮误差的另一端是（）
减少晕轮误差的方式有（ ）。
在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）
绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾不包括哪一项（）
(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
下列做法中哪一项不能加强服务传导（）
下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的（）
下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标（）
下列哪一项不是贯彻绩效管理的策略？（）
绩效考核项目不包括下列哪一项？（）
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