（）是执行性目标，时限常在1年以内，是管理者用来实现组织的长期目标的。

绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程（） （）是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。 组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动和组织结构进行设计的活动（） 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为叫职能 管理者是通过他人的工作来实现其目标的。() 为了使组织实现预期目标具有可靠的保障，管理者必须对影响组织实现目标的所有因素都进行控制（） 管理是指管理者在特定环境下对组织的各类资源进行有效的计划、组织、领导和（）。以便实现组织目标的过程 营销管理者通过（），以实现经营目标。 管理就是管理者通过等环节来协调所有资源，以有效的实现组织目标的过程（） 管理者的管理目标是( )。 管理者的管理目标是( )。 管理者履行管理职能的根本目的是确保职工个人目标的实现（） 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ） 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程（） 组织战略是指组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程（）