管理是指管理者在特定环境下对组织的各类资源进行有效的计划、组织、领导和（）。以便实现组织目标的过程

管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。 管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程（） 管理者面临的内部环境，是指组织性质、（）。 “在特定的环境下，管理者为了实现一定的目标，对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。”说的是以下哪个概念（） 管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（） 管理是指在特定的环境条件下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以便达到既定组织目标的过程。（  ） 管理是指在特定环境条件下，以（ ）为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，一遍达到既定组织目标的过程。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。 管理者才能是管理者整合组织资源的能力，所以好的管理者只能降低机会成本（） 管理是指在特定的环境条件下，以物为中心，对组织所拥有的资源，进行有效的计划、组织、指挥、协调、控制，以达到既定组织目标的活动过程（） 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 在环境比较复杂的情况下,决策般由组织的高层管理者进行 管理就是管理者通过等环节来协调所有资源，以有效的实现组织目标的过程（） 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 　　所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 战略管理者是组织中接受管理任务并进行具体的事务管理的管理者。 成功的管理者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。 高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件（）