医疗期内企业可以解除劳动合同

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。