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在工伤医疗期内,即使劳动合同已到期,生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
判断题
在工伤医疗期内,即使劳动合同已到期,生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
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判断题
在工伤医疗期内,即使劳动合同已到期,生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
答案
判断题
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,即使劳动合同到期,也不能终止。
答案
判断题
医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。()
A.对 B.错
答案
判断题
医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
医疗期内企业可以解除劳动合同
答案
判断题
劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
答案
判断题
患病或者负伤,在规定的医疗期内的职工,用人单位不得解除劳动合同()
答案
判断题
在规定的医疗期内,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满,劳动合同应当续延至医疗期结束()
答案
单选题
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延到医疗期满时终止()
A.正确 B.错误
答案
单选题
职工患病,规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
答案
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患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同()
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职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()
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