在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。

患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同（） 经劳动鉴定委员会被鉴定为（）的医疗期内不得解除劳动合同。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 续订劳动合同的前提是劳动合同签订单位不变且已有劳动合同已到期（） （）情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（） 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。（） 什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？ 什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同（） 在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同（）