某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 管理学认为，团队中发挥人力资源竞争优势体现在()。 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？ 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（） （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（） 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。