下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
A. 劳资关系涉及代表员工的工会
B. 劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系
C. 员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标
D. 员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
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下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
答案
关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。
A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩 B.工会企业化是美国工会运动的特色 C.工会组建率相对比较低 D.雇主协会集中度高、实力强大 E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
答案
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
答案
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
A.绝对型劳资关系 B.亲权型劳资关系 C.阶级斗争型劳资关系 D.利益协调型劳资关系
答案
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
答案
劳资关系是指()
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系 B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系 C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系 D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
答案
针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时，下面的阐述哪些是正确的()。
A.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系 B.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会 C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念
答案
劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。
答案
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。
A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式
答案
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。
A.日本 B.德国 C.美国 D.俄罗斯
答案
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（ ）是美国劳资关系的主要原则。
劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
分析劳资关系和分配关系的变化？
论述美国劳资关系的特点。
劳资关系的种类有哪些？
论述美国劳资关系的特点
下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
劳资关系是由哪部分组成（）
日本劳资关系的三大支柱是（）
德国劳资关系领域的基本制度是（）
英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。
是资本家改善劳资关系的手段（）
劳资关系确立的标志是劳动合同的()。
企业公共关系最初是为了协调劳资关系（）而产生的。
简述《美国劳资关系法》的主要内容。
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（）
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。（）
美国劳资关系模式最主要的特征体现在（ ）。
以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系（）
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