科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系（）

科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是提高效率。() 劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 （ ）是美国劳资关系的主要原则。 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 科学管理学派主要研究（），是以提高直接生产效率为目的的。 论述美国劳资关系的特点。 劳资关系的种类有哪些？ 论述美国劳资关系的特点 劳资关系是由哪部分组成（） 日本劳资关系的三大支柱是（） 德国劳资关系领域的基本制度是（） 员工应科学管理时间，提高工作效率（） 为建立和谐的劳资关系， 提高员工参与民主管理的积极性， 企业有必要公开生产、 经营方面的任何信息。 劳资关系确立的标志是劳动合同的()。 科学管理理论中，提高劳动效率的方法包括（　　）。 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。 关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。 被称为“科学管理之父”的是( ),他认为,科学管理的中心问题是提高劳动生产率 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（）