管理的最终目标是实现资源的有效配置（）
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管理的最终目标是实现资源的有效配置（）
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衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。
A.结构合理 B.协调一致 C.素质胜任 D.效益提高
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人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（）
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人力资源管理的最终目标是（）。
A.为企业提供稳定人才 B.提高员工的整体素质 C.促进企业目标的实现 D.扩大企业的运营规模
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人力资源管理的最终目标是（）。
A.为企业提供稳定人才 B.提高员工的整体素质 C.促进企业目标的实现 D.扩大企业的运营规模
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人力资源管理的最终目标是( )。
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人力资源管理的最终目标是（ ）。
A.实现企业战略目标 B.提高员工满意度 C.降低人力资源成本 D.提高企业竞争力
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人力资源管理活动的最终目标是（）
A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
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企业人力资源管理的最终目标是（）
A.人充分发挥员工的创造力 B.充分利用好人力资源 C.人尽其才,事得其人 D.实现组织的目标
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图书馆信息资源配置的最终目标是实现资源共享，而资源共享的前提则是图书馆的()。
A.自动化 B.特色化 C.社会化 D.网络化
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人力资源管理的最终目标是实现企业和员工的共同发展。（ ）
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绩效管理的最终目标是()。
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绩效管理的最终目标是（ ）。
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党的最高理性和最终目标是实现（）
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