人力资源管理的最终目标是实现企业和员工的共同发展。（ ）

人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。 幼儿园人力资源管理的根本任务，是将教师的个人需要与幼儿园的发展需要融为一体，以实现个人与组织的共同发展，这体现了幼儿园人力资源管理的() 维护世界和平、促进共同发展，是我国外交政策的最终目标（） 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 人力资源规划的最终目标是要（） 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 企业信息资源管理的最终目标是（） 企业人力资源管理的目标是()。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。