人力资源规划的最终目标是要（）
A. 使组织和个人都得到长期的利益
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 进行岗位评价
D. 加强组织对环境变化的适应性
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人力资源规划的最终目标是要（）
A.使组织和个人都得到长期的利益 B.制定必要的人力资源政策和措施 C.进行岗位评价 D.加强组织对环境变化的适应性
答案
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足
答案
人力资源管理的最终目标是( )。
答案
人力资源管理的最终目标是（）。
A.为企业提供稳定人才 B.提高员工的整体素质 C.促进企业目标的实现 D.扩大企业的运营规模
答案
人力资源管理的最终目标是（）。
A.为企业提供稳定人才 B.提高员工的整体素质 C.促进企业目标的实现 D.扩大企业的运营规模
答案
人力资源管理活动的最终目标是（）
A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
答案
衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。
A.结构合理 B.协调一致 C.素质胜任 D.效益提高
答案
企业人力资源管理的最终目标是（）
A.人充分发挥员工的创造力 B.充分利用好人力资源 C.人尽其才,事得其人 D.实现组织的目标
答案
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A.维持组织生存 B.吸引 C.提高员工生产率 D.获取竞争优势
答案
人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（）
答案
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人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（）
人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（）
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（）
人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。
理财规划的最终目标是要达到（）
理财规划的最终目标是要达到()。
理财规划的最终目标是要达到( )。
理财规划的最终目标是要达到（）
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
人力资源规划目标的核心是（）
人力资源规划目标的核心是（）
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
狭义的人力资源规划的最终目的是 ( ).
人力资源规划的目标包括（ ）。
人力资源规划的目标包括 ( )
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
人力资源规划的主要目标是()。
不属于人力资源规划目标的是（）。
人力资源规划的主要目标是()。
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