员工张某年内连续旷工15天，应给予开除处分（）

公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工（）天及以上的，给予开除处分 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 职工违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到个工作日及以上，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 以下违规情节应给予开除处分。（）