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连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予()处理
单选题
连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予()处理
A. 解除劳动合同
B. 记大过
C. 留用察看
D. 记过
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单选题
连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予()处理
A.解除劳动合同 B.记大过 C.留用察看 D.记过
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单选题
员工连续旷工()天或一年内累计旷工()天以上的,作自动离职处理
A.1,3 B.2,5 C.3,7
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单选题
连续旷工()天或一年内累计旷工()天解除劳动合同
A.30、60 B.15、30
答案
单选题
连续旷工3天或全年累计旷工15天以上,按处理()
A.解除劳动合同 B.书面警告 C.记过处分 D.记大过处分
答案
多选题
连续旷工天或一年累计旷工天的,给予留用察看处分()
A.12-15; B.12-14; C.25-29; D.25-30
答案
单选题
连续旷工3天(次)或年内累计旷工5天(次)的,公司将立即予以()
A.书面警告 B.小过 C.大过 D.辞退
答案
单选题
连续旷工3天或年累计旷工6天以上者,应给予处分()
A.记过 B.记大过 C.留用察看或开除
答案
判断题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
答案
判断题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理()
答案
单选题
职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的,解除劳动合同()
A.20; B.25; C.30; D.35
答案
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连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的,视情节轻重,给予处分()
员工连续旷工时间满()天或当年累计旷工时间满()天的,予以待岗处理。
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