连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（）

连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过60天的，应当予以辞退。 （　　） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（）