职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（）

根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 凡不经批准而缺勤者，按旷工处理，连续达到15天或年内累计30天的依法解除劳动合同（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被1机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（）