应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A. 申请表要从申请者角度出发设计
B. 申请表要从招聘岗位角度出发设计
C. 应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D. 申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E. 申请表的设计应考虑企业的目标
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应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
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应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
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应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B.为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D.检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
答案
应聘申请表的特点包括（）
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
答案
应聘申请表的特点包括（）。
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深入了解应聘者
答案
应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B. C.能够准确了解应聘者 D. E.提供后续选择的参考 F. G.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表的特点不包括（）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求
A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
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热门试题
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
应聘申请表应反映的信息包括（）。
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言
应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
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