单选题

应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言

A. 用人部门
B. 招聘者
C. 企业高层
D. 申请者

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单选题
应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
答案
单选题
(2017年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
答案
单选题
应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
答案
单选题
(2015年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
答案
单选题
(2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
答案
多选题
应聘申请表的设计要求包括( )。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
多选题
应聘申请表的设计要求包括( )。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
单选题
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
单选题
在设计应聘申请表时,应注意的是()。
A.内容的设计要根据职务说明书来确定 B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性 C.力求能真实全面反映应聘者的信息 D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
答案
单选题
应聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
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