关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
A. 通过应聘申请表展示设计者的思维方式
B. 提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围
C. 撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁
D. 设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书
E. 要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
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关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式 B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围 C.撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁 D.设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书 E.要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
答案
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表 C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
答案
关于应聘申请表的说法正确的有（）
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
答案
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（）
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E.不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
答案
(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个候选人的总分
答案
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关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
关于提取申请表填写要求，描述不正确的是:()。
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
应聘申请表的特点包括（）。
应聘申请表的特点包括（）
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言
应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
关于招聘申请表，说法正确的有（）
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求
审核应聘申请表的方法有（）
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