根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据（）来给员工定位 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 宽带薪酬结构能引导员工()。 宽带薪酬结构能引导员工（　　）。 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 在薪酬水平调整方法中，综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整称为（） 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） （）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（） （）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）