采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 宽带薪酬结构能引导员工()。 宽带薪酬结构能引导员工（　　）。 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 简答设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用，下列说法错误的是（） 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题] 宽带薪酬始于（）。 宽带薪酬始于() 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（） 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项 下列关于宽带薪酬 宽带薪酬的特征： 宽带式薪酬的优点是()。