简述皮奥特维斯基和罗克的领导者理论的内容。

利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。() 简述领导者与被领导者的关系。 卡斯特和罗森茨韦克提出的行政组织理论是（） 简介怀特和李皮特提出的领导方式理论。 简述维果斯基的心理发展理论 简述维果斯基的文化历史发展理论 维克特的期望理论中，期望是指（）。 以下哪项不是维克特期望理论的要点：（）。 领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论（） 卡尼曼和特维斯基总结的 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（ ） 利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（） 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 维克特的期望理论中，工具性是指（）。 维克特的期望理论中，效价是指（）。 怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（）及（）。 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。 ()是国际奥林匹克运动的领导者、指导者和捍卫者。 情境领导理论认为，有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身，而是领导者行为和实施情境的匹配 试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示