单选题

维克特的期望理论中,效价是指()。

A. 个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B. 个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C. 从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D. 人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

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单选题
维克特的期望理论中,效价是指()。
A.个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B.个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C.从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D.人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
答案
单选题
维克特的期望理论中,期望是指()。
A.个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B.个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C.从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D.人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
答案
单选题
维克特的期望理论中,工具性是指()。
A.个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B.个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C.从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D.人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
答案
单选题
期望理论中,效价是指( )。
A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.个体对所获报酬的偏好强度
答案
多选题
维克特期望理论的要点有:()。
A.期望 B.自信 C.工具性 D.效价
答案
单选题
以下哪项不是维克特期望理论的要点:()。
A.期望 B.自信 C.工具性 D.效价
答案
单选题
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
A.确定效价最大的激励措施 B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C.适当控制目标的实现概率 D.大力提高目标实现的期望值并严
答案
主观题
根据期望理论,效价(V)和期望值(E)
答案
单选题
根据期望理论,在下列做法中,()是增加效价方面的努力
A.合理设置工作目标,协调努力与绩效的关系 B.了解员工需要,尽量使报酬与需要相对应 C.改进绩效考核系统。对员工的绩效能准确测量 D.明确奖励制度,使员工取得绩效后能够得到奖励
答案
主观题
中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中期望值指目标实现的概率,效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是( )
答案
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