劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 对劳动者,在其无过错时,用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同应续延至相应的情形消失时终止（） 劳动合同期满，若员工个人申请不再续签的，应当提前以书面形式通知分公司（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（） 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 原劳动合同即将到期，双方任何一方单方面提出不再续签劳动合同，自动终止劳动关系（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同期满的同时服务期也自动结束;双方另有约定的，从其约定（）