惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（）

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 影响人力资源需求预测的一般因素 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() ()是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 （　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 人力资源需求预测的依据有（） 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些? 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（）