下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 相似性原理
D. 系统原理
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下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理
答案
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测 B.德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司 C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙 D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归 E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
答案
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
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以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
人力资源需求预测依据的原理有()。
人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
人力资源需求预测
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
人力资源需求预测包括（）。
惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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