在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 影响人力资源需求预测的一般因素 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 人力资源需求预测包括（）。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 ()是影响人力资源需求预测的一般因素。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 　　人力资源需求预测 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测的内容包括（）。 人力资源需求预测准备阶段包括（）。