单选题

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括(  )

A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广东难以把握

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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括(  )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
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单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
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单选题
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
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单选题
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括()
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后可能导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
多选题
前瞻性培训需求评估模型的优势包括(  )
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏 E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
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多选题
前瞻性培训需求评估模型的局限性包括(  )。
A.对培训的深度、广度较难把握 B.预测的准确度难免出现偏差 C.员工无从发挥其所学技能,可能会跳槽 D.适用于中层管理人才 E.适用于高层管理与技术人才
答案
单选题
(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括(  )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
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简述前瞻性培训需求评估模型的优势。 简述前瞻性培训需求评估模型的优势 前瞻性培训需求评估模型的特点是(  )。 简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。 简述前瞻性培训需求评估模型的局限性 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是(  )。 有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是(  )。 培训需求循环评估模型不包括(  )的分析。 前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的()。 培训需求循环评估模型分析的层面不包括() 前瞻性遗传咨询包括( ) 培训战略的实施具有前瞻性和被动性。() 压力测试的作用包括前瞻性评估压力情景下的风险暴露,识别定位业务的脆弱环节,改进对风险状况的理解,监测风险的变动。( ) 压力测试的作用包括前瞻性评估压力情景下的风险暴露,识别定位业务的脆弱环节,改进对风险状况的理解,监测风险的变动() 风险识别的原则包括( )。Ⅰ 全面性Ⅱ 及时性Ⅲ 前瞻性Ⅳ 准确性 风险评估是一个具有前瞻性的过程,从许多企业的实践来看对各类风险水平进行评估的最佳时机是( )。 前瞻性研究又称() 成本代理模型是一种()的对前瞻性成本进行测算的方法。 良好的风险识别应遵循全面性、前瞻性和流动性原则() 前瞻性原则指的是()。
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