有一位企业的领导者，破例地奖励了几位为企业做出很大贡献的职工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明（ ）。
A. 不管奖金数是否合理，超越制度的规定是不应该的
B. 只要不是领导者个人装腰包，奖励完全可以遵循大数原则
C. 这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的
D. 如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权利的例外处理原则
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有一位企业的领导者，破例地奖励了几位为企业做出很大贡献的职工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明（ ）。
A.不管奖金数是否合理，超越制度的规定是不应该的 B.只要不是领导者个人装腰包，奖励完全可以遵循大数原则 C.这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的 D.如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权利的例外处理原则
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有一位企业领导者，破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工，奖金超过了以往规定的最高限额，对此，下级有许多不同的反应，这件事情表明（）
A.不管奖金数是否合理.超越制度的规定是不应该的 B.只要不是领导者个人装入腰包.奖励完全可以由领导决定 C.奖励是一种晕轮效应.为了引起轰动.违反制度也是值得的 D.如果奖励是公平的.这种处理方法符合运用权力的例外处理原则
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