职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费。发生工伤时，由各用人单位共同承担工伤保险责任（）

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工依法承担工伤保险责任。（） 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工依法承担工伤保险责任。（） 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。 （2016）职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。 1.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任。 职工在两个用人单位同事就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任 薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面。 薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由（）单位依法承担工伤保险责任 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 申请用人单位吸纳就业社会保险补贴，用人单位需与新招用员工签订以上合同（） 劳动关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上（） 项目负责人（B）同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员