设计的关键是要确定()的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。

确定城市性质的关键是（）。 确定带球跑的关键是（ ） 圆弧连接的关键是确定（ ）。 详细设计的任务是确定每个模块的内部特性，即模块的__和__ 圆弧连接的作图关键是确定连接弧的____和____ 统计分组的关键是确定组限和组距 统计分组的关键是确定组限和组距（） 编制“点检计划”的关键是要确定该状态受控点的“点检条件”（） 编制需求计划的关键是确定（）。 确定城市低保对象的关键是（）。 篮球确定带球跑的关键是（ ） 谨慎原则的关键是要弄清“在存在不确定因素的情况下”。 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 按数量标志分组的关键是确定( )。 编制施工成本计划,关键是确定()。 企业资源分析的关键是确定企业（）。 该房地产开发企业要运用好选定的价格策略，关键是要确定好（　　）。 全面预算编制的起点和关键是( ) 会计工作的起点和关键是（　）。 篮球比赛中，裁判“带球走”的关键是确定和观察( )