单位年度考核公布后，小王以为自己有优秀，可是结果是称职，小王情绪不好，领导让你沟通，你怎么做？

科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 公务员晋升职级所要求任职年限的考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年（） 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。 受纪律处分的公务员年度考核结果为称职的，不可享受年度考核奖金（） 凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。 凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 士冰、菌官、单位的单科（课）目（课题）训练考核结果，是评定年度评选优秀单位的基本依据（）