年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。

将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( ) 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限（） 干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。 凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。 凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。 实习期考核结果：总体考核结果排比为 30%优秀，60%良好，10%待考察（） 中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 教师职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为（）等次。 指导司机的任用实行“公开招聘、考评结合、择优聘任”制度。按月进行排序，按季进行考核，排序结果与指导司机的待遇挂钩（） 柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金。 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 某机关年终考核时，群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法。①如果周处长考核优秀，那么吴处长考核也优秀②考核优秀者是郑处长③考核优秀者是周处长，但是吴处长考核不是优秀④考核优秀者是周处长或者王处长其中，只有一种说法是正确的。则以下哪项一定为真（） 累积记分达到的，年度考核不能评为优秀（） 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）