技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（）

评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 评标专家在年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格。 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（） 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？