考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（）

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 绩效考核得分由高到低排序并相应划分为、、、、不称职五个考核等级（） 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 拟破格提任人员近三年考核结果需均为“称职”以上，且为“优秀”等级（）