根据劳动法，劳动合同中不应约定工作内容（）

根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（） 《劳动法》规定的劳动合同的必备条款内容有：（） 《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。 《劳动合同法》比《劳动法》增加的劳动合同必备条款是（） 《劳动法》规定，劳动合同可以约定一年的试用期（） 根据《劳动法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款（） 根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？ 根据《劳动法》的规定，应由（）确认劳动合同的无效。 《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（ ）。 《劳动合同法》规定有下列哪些情形的劳动合同终止？( 劳动法 根据我国《劳动法》规定，劳动合同约定的试用期最长不超过（）个月 《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（）6个月 根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。 根据劳动法的规定，发生（）情形时，劳动合同即终止。 《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同根据期限标准可划为（） 三种类型。 《劳动合同法》和《劳动法》有区别（） 根据《劳动法》相关规定:劳动合同可以约定试用期。当事人约定的试用期期限最长不得超过六个月[劳动法]（） 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定