(2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。

在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（） 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 (2015年5月) （　　）不属于高层管理人员的培训重点。 测绘项目中的管理人员一般分为四个层次，包括()。 (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。 在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（） 员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是( )。 管理人员的一般培训要求是( )。 对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计 管理人员的一般培训要求主要是（）。 管理人员的一般培训要求主要是（） 在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。 在管理人员教程中，二级的对象是（ ） 企业管理人员的一般培训内容包括（）。 企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。