培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。 分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求（） 分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 需求有个人需求和市场需求，其中，市场需求是单个消费主体的需求。（） 需求有个人需求和市场需求，其中，市场需求是单个消费主体的需求。（） 软件需求可以分为业务需求、用户需求、功能需求和非功能需求，请分析业务需求与功能需求的区别？ 应急培训需求分析中应包括使命、重要职责、任务、（选）、小组与个人等内容（） 在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训需求分析的任务都有哪些? 许多组织把需求分为项目需求和产品需求。下列选项中不属于项目需求的是：（） 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 为什么说在应用系统设计中需求分析很重要？ 为什么说在应用系统设计中需求分析很重要 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）