在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A. 培训目标的确定
B. 需要培训的内容
C. 培训的方法选择
D. 培训对象的选择
E. 培训时间安排
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在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A.培训目标的确定 B.需要培训的内容 C.培训的方法选择 D.培训对象的选择 E.培训时间安排
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制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一，工作任务分析的主要任务在于（）
A.确定培训应该包括哪些内容 B.从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训 C.确定谁需要或应该接受培训，以及接受什么样的培训 D.确定各人员的职责、权限
答案
任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
A.老雇员 B.新雇员 C.从事现行工作的雇员 D.从事新工作的雇员
答案
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
答案
在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。
A.知识 B.技能 C.行为方式 D.管理制度
答案
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
答案
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A.重复性需求 B.短期性需求 C.长期性需求 D.技能需求 E.岗位需求
答案
项目培训需求分析的方法包括（）和工作任务分析法
A.工作评估分析法 B.工作分配分析法 C.工作绩效分析法 D.工作效率分析法
答案
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人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括（）
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
任务分析的应用主要包括()
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()
培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（）
任务分析的步骤包括（）
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
简述需求管理的重要任务。
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
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(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）
任务分析
在制定培训规划时，任务分析的结果就是 提出一份任务( )
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(2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。
业主方主要管理部门工作任务分析中，投资控制不包括（）。
任务分析表的应用范围包括()。
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