运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( ) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。 工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一，工作任务分析的主要任务在于（） 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（） 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括（） 在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。 公务员培训需求的问题分析法也称为( ) 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。